Arbeidsrecht Ziekte
Arbeidsrecht Adviseur
- Ontslagprocedures bij het UWV
Wilt u een werknemer schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een vraag over gezondheidsproblemen of re-integratie? Heeft u een werknemer een vervelend functioneringsgesprek of een slechte beoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw bedrijf of werknemer.
- Juridische procedures bij de kantonrechter
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor be‘indiging. Kunt u routinematig gebruik maken van de knowhow van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Arbeidsrecht Ziekte
Juridisch advies ontslag
Kosten arbeidsrecht
Het arbeidsrecht bestaat uit regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de richtlijnen voor ontslag. Om geschillen te voorkomen is het raadzaam om een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Dat kan in elke fase. Wij staan voor u klaar met juridische suggesties op maat. Of het nu gaat om het aannemen van een werknemer of het ontslaan van een werknemer.
Veel van de wetgeving rond arbeid en ontslag is dwingend. Dit geeft aan dat de werknemer meestal door de wet beschermd wordt en dat het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Daardoor is er geen machtsverschil meer tussen werkgever en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig conflicten tussen werknemer en werkgever. Dit gaat meestal over de opzegging, maar ook over andere zaken zoals de betaling van vakantiedagen en loon.
Jurist arbeidsrecht
Heeft u een werknemer een ongewenste prestatie of een slechte beoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een jurist arbeidsrecht helpt u om een probleem met uw werkgever of medewerker op te lossen.
Kunt u regelmatig gebruik maken van de knowhow van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)? Ook dan kunt u bij ons een juridisch lidmaatschap afsluiten.
Juridisch Advies Arbeidsrecht
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een bedrijf, dan maakt het arbeidsrecht daar gebruik van.
Kunt u regelmatig gebruik maken van de expertise van een arbeidsrechtjurist (of ander recht)? Ook dan kunt u bij ons een juridisch lidmaatschap afsluiten.
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat gebruik maakt van arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een personeelslid en een bedrijf, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Arbeidsrecht En Socialezekerheidsrecht
Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Arbeidsrecht is de wet die de relaties tussen de werknemer en een bedrijf regelt. Dan gebruikt het arbeidsrecht als er een arbeidsovereenkomst is tussen een werkgever en een werknemer.
Wij helpen u onder meer met:
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de regels voor ontslag. Kunt u vaak gebruik maken van de expertise van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Ontslag Werknemer In Vaste Dienst
Veel van de wetgeving rond werk en ontslag is noodzakelijk. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er routinematig conflicten tussen werknemers en werkgever.
Probeert u een bedrijfsjurist te vinden die zich richt op arbeidsrecht? Voor begeleiding in redelijke taal moet u bij onze deskundige bedrijfsjuristen zijn. Zij staan altijd voor u klaar. Voor ons staat de regeling van oplossingsgerichte begeleiding voorop. Onze experts zetten zich niet alleen voor u in, maar nemen u ook mee in het hoe en wat. Met die openheid onderscheiden wij ons als arbeidsrechtjuristen. Hoe kunnen wij u van dienst zijn?
Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is het recht dat de verhoudingen tussen een bedrijf en de werknemer regelt. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat gebruik maakt van arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een personeelslid en een werkgever, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Arbeidsrecht Ambtenaren
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij voortdurend eerlijk over onze prijzen. Voor tal van diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een be‘indigingsovereenkomst of een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, hanteren wij vaste tarieven.
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is noodzakelijk. Dit geeft aan dat de werknemer bijna altijd beschermd wordt door de wet, waarvan de wetgeving niet kan afwijken. Het resultaat is dat er geen machtsonderscheid meer bestaat tussen de werkgever en de werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er routinematig conflicten tussen werknemers en bedrijf. Dit gaat meestal over de opzegging, maar ook over andere problemen zoals de betaling van vakantiedagen en loon.
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is dwingend. Dat betekent dat de werknemer meestal door de wet wordt beschermd en dat er niet van de wetgeving kan worden afgeweken. Hierdoor is er geen machtsonderscheid meer tussen bedrijf en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er vaak conflicten tussen werknemers en bedrijf. Meestal over het ontslag, maar ook over andere problemen zoals de betaling van loon en vakantie.